مديريات العمل بالمحافظات تواصل تنفيذ خطط التدريب والتشغيل والتفتيش لتعزيز استقرار سوق العمل

واصلت مديريات العمل بالمحافظات تنفيذ خططها الميدانية في مجالات التدريب المهني، والتفتيش على المنشآت، والتشغيل، والسلامة والصحة المهنية، إلى جانب تنظيم الندوات التوعوية وصرف أوجه الرعاية للعمالة غير المنتظمة، وذلك تنفيذًا لتوجيهات وزير العمل حسن رداد، وفي إطار استراتيجية الوزارة لتعزيز كفاءة سوق العمل، ورفع معدلات التشغيل، وترسيخ ثقافة الالتزام بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

تدريب مهني لتأهيل الشباب وتوفير فرص العمل

شهدت عدد من المحافظات استمرار تنفيذ برامج التدريب المهني، حيث تابعت مديرية العمل بالقليوبية دورة “التفصيل والحياكة” بالوحدة التدريبية المتنقلة بقرية كفر شبين القناطر ضمن مبادرتي “حياة كريمة” و”مهنتك مستقبلك”، لتأهيل المتدربين لسوق العمل من خلال برامج تدريبية مجانية ومعتمدة.

وفي الوادي الجديد، تواصلت أعمال التدريب على مهنة التفصيل والخياطة بالوحدة التدريبية المتنقلة بقرية الراشدة، بهدف إعداد الشباب لسوق العمل وتشجيعهم على إقامة مشروعات صغيرة.

كما اختتمت مديرية العمل بالدقهلية الإشراف على الاختبارات النظرية والعملية لـ2400 متدرب ومتدربة بمهنة “مساعد خدمات صحية” ضمن مبادرة “مهني 2030″، بمشاركة لجنة مشتركة من وزارتي العمل والصحة، بما يضمن تطبيق معايير التدريب والاعتماد المهني.

تشغيل الخريجين ودعم سوق العمل

وفي محافظة الأقصر، بحثت مديرية العمل آليات التعاون مع أحد مصانع الملابس الجاهزة لتوفير فرص عمل لخريجي وخريجات برامج التدريب المهني، من خلال تنظيم مقابلات واختبارات تشغيل وزيارات ميدانية تمهيدًا لدمجهم بخطوط الإنتاج.

وأعلنت مديرية العمل بجنوب سيناء نجاحها في توفير أكثر من 390 فرصة عمل داخل المنشآت السياحية بمدينة شرم الشيخ خلال يونيو 2026، مع متابعة استقرار العمالة وتنفيذ برامج تدريبية داخل مواقع العمل.

كما سلمت مديرية العمل بالبحيرة خمسة عقود عمل لذوي الهمم للعمل بإحدى شركات الصناعات الغذائية، في إطار جهود الوزارة لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

حملات تفتيش ورقابة لضمان تطبيق قانون العمل

كثفت مديريات العمل حملاتها التفتيشية على المنشآت بمختلف المحافظات، حيث نفذت مديرية العمل بالبحيرة زيارتين ميدانيتين شملتا شركة النوبارية لتكرير السكر بوادي النطرون، وحملة موسعة بمركز كوم حمادة لمتابعة الالتزام بقانون العمل واتخاذ الإجراءات القانونية بحق المنشآت المخالفة.

وفي جنوب سيناء، استمرت الحملات التفتيشية بمدينة سانت كاترين، ورأس سدر، ودهب، لمراجعة أوضاع المنشآت التجارية والسياحية، والتأكد من الالتزام بعقود العمل والاشتراطات القانونية وحقوق العاملين.

كما قادت مديرية العمل بكفر الشيخ حملة تفتيش شاملة داخل شركة دسوكو للبترول لمتابعة تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية وأحكام قانون العمل.

وفي أسوان، نفذت المديرية حملة تفتيشية بمدينة أبو سمبل لمتابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور والتأكد من الالتزام بأحكام القانون داخل مواقع العمل.

نشر الثقافة القانونية وتعزيز الحوار الاجتماعي

وشهدت محافظة الغربية نشاطًا مكثفًا في مجال التوعية العمالية، حيث نظمت المديرية سلسلة من الندوات داخل عدد من المصانع والشركات تناولت التعريف بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، والمفاوضة الجماعية، والحوار الاجتماعي، وتسوية المنازعات العمالية، بما يسهم في استقرار علاقات العمل وزيادة الإنتاجية.

كما نظمت مديرية العمل بجنوب سيناء ندوة دينية بالتعاون مع المنطقة الأزهرية حول أهمية إتقان العمل وترسيخ قيم الانضباط والإخلاص في بيئة العمل.

وشاركت مديرية العمل بالدقهلية في ملتقى تثقيف العاملين بقطاع السياحة والفنادق بمدينة المنصورة، من خلال محاضرات متخصصة حول قانون العمل والسلامة والصحة المهنية.

وفي أسوان، نظمت المديرية ندوة توعوية للعاملين بأحد الفنادق للتعريف بمعايير السلامة والصحة المهنية وأهمية تطبيقها داخل المنشآت السياحية.

دعم العمالة غير المنتظمة والتحول الرقمي

وفي إطار جهود الحماية الاجتماعية، اعتمدت مديرية العمل بجنوب سيناء صرف عدد من منح الرعاية الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة المسجلة بقاعدة بيانات المديرية، بعد موافقة اللجنة الاستشارية المختصة.

كما نفذت مديرية العمل بأسوان جولة ميدانية لحصر العمالة غير المنتظمة وتحديث بياناتها، إلى جانب متابعة تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية بمواقع العمل.

وعلى صعيد التحول الرقمي، عقدت مديرية العمل بأسوان اجتماعًا موسعًا لمتابعة خطة ربط خدمات التشغيل وقياس مستوى المهارة وإصدار شهادات القيد عبر منظومة “مصر الرقمية”، بما يسهم في تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين وتبسيط إجراءات الحصول عليها.

استمرار المتابعة الميدانية

وأكدت مديريات العمل بالمحافظات استمرار تنفيذ الجولات الميدانية والبرامج التدريبية والرقابية والتوعوية، تنفيذًا لخطة وزارة العمل الهادفة إلى تطوير منظومة التدريب والتشغيل، وتعزيز الامتثال للتشريعات العمالية، ودعم بيئة عمل آمنة ومستقرة تحقق التوازن بين أطراف العملية الإنتاجية، وتسهم في رفع معدلات التشغيل وتحقيق التنمية المستدامة.