حققت إنتلسيا، الشركة العالمية الرائدة في مجال خدمات التعهيد، إنجازًا بارزًا بتصدرها تصنيفات جوائز أماكن العمل الملهمة لعام 2025 (Inspiring Workplaces 2025). جاءت الشركة في المركز الأول بمنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا عبر جميع الفئات، كما حصدت المركز الثاني على مستوى أوروبا في فئة الشركات التي تضم أكثر من 5,000 موظف، لتصبح بذلك أعلى شركة تعهيد مرتبة في أوروبا لهذا العام.
إنتلسيا
الإنسان أولًا: فلسفة إنتلسيا في بناء بيئة العمل
تقوم فلسفة إنتلسيا على مبدأ أن الموظف هو الركيزة الأساسية للنجاح. حيث تؤمن الشركة أن الخدمة المتميزة تبدأ من فرق عمل متمكنة ومتفاعلة. ويمثل هذا التقدير العالمي تتويجًا لاستراتيجية مستدامة تهدف إلى بناء ثقافة عمل قائمة على الرفاهية، والشمول، والإنصات، والتطوير المهني.
صرّح أحمد يوسف، المدير العام لـ إنتلسيا مصر، قائلاً:
“نحن، أولاً وأخيرًا، شركة يقودها الإنسان، ونجاحنا ينبع من رعايتنا المستمرة لفرق العمل. هذا التكريم الدولي يؤكد صواب رؤيتنا في بناء شركة إنسانية، شاملة، ومستدامة.”
نمو استثنائي في مصر: أكثر من 2,000 موظف وخطط للتوسع
منذ دخولها السوق المصري في عام 2023، حققت إنتلسيا نموًا متسارعًا، حيث وصل عدد موظفيها إلى أكثر من 2,000 في القاهرة والإسكندرية. كما تتبنى الشركة خطة طموحة لمضاعفة هذا العدد بحلول عام 2026. ويشمل استثمار إنتلسيا في مصر تطوير الكفاءات المحلية، وتوفير فرص مهنية مستدامة، والمساهمة في تحويل مصر إلى مركز عالمي لخدمات التعهيد.
بيئة عمل مبنية حول الإنسان
من خلال نماذج العمل المرنة، وخيارات التنقل الوظيفي، والمساحات المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الموظفين، تجسد إنتلسيا رؤيتها لخلق بيئة عمل متمحورة حول الإنسان. هذا النهج ينعكس في سياسات تدعم الصحة النفسية، التوازن بين الحياة والعمل، والانفتاح على الحوار.
التميّز في معايير جوائز “Inspiring Workplaces”
تُعد جوائز “Inspiring Workplaces” من أرقى الجوائز العالمية التي تكرّم الشركات التي تخلق أثرًا إيجابيًا حقيقيًا. وتعتمد الجائزة على ستة معايير أساسية: الثقافة والهدف، القيادة، الرفاهية، الشمول، صوت الموظف، وتجربة الموظف.
وقد تألقت إنتلسيا بفضل مبادرات مبتكرة مثل “Coffee Break” و”Integrity Counts”، التي تعزز الحوار الداخلي والانتماء المؤسسي.
استراتيجية بشرية عالمية بلمسة محلية
يشير أحمد يحيى، مدير الموارد البشرية في إنتلسيا مصر، إلى أن:
“قدرتنا على الدمج بين القرب المحلي والبنية العالمية هي ما يميز نموذجنا في إدارة الموارد البشرية، ويمكّننا من بناء منظومات مرنة وقابلة للتوسع.”
وتُعد هذه الاستراتيجية الهجينة أحد أسرار نجاح إنتلسيا، حيث يستفيد منها أكثر من 40,000 موظف في 19 دولة، بدءًا من التوظيف وحتى إعداد القيادات المستقبلية.
خاتمة: إنتلسيا تعيد تعريف بيئة العمل في قطاع التعهيد
في قطاع معروف بتقلباته وسرعة دورانه، تثبت إنتلسيا أن الريادة تبدأ من الإنسان. ومن خلال التركيز على الرفاهية الوظيفية، وتمكين الموظفين، وبناء بيئة شاملة، تواصل الشركة إعادة صياغة مفهوم صاحب العمل المثالي في قطاع تجارب العملاء حول العالم.
