إيتيدا وGIZ تدعمان التوظيف الدامج للأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع التكنولوجيا

أطلقت هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات «إيتيدا»، بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) مصر، مبادرة جديدة لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في مصر، وتطوير ممارسات وحلول عملية تدعم توفير بيئات عمل أكثر شمولًا وتنوعًا.

وجاء إطلاق المبادرة خلال فعالية أقيمت بمقر الهيئة في القرية الذكية، بحضور المهندس أحمد الظاهر، الرئيس التنفيذي لهيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات «إيتيدا»، والسيد أندرياس روب، نائب مدير الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) مصر، والدكتور خالد حبيب، الرئيس التنفيذي لشركة Fit for Life والمستشار الرئيسي للمبادرة، إلى جانب ممثلي الشركات المشاركة ونخبة من الخبراء والمتخصصين والأشخاص ذوي الإعاقة.

14 شركة تشارك في مبادرة دمج الأشخاص ذوي الإعاقة

وتضم المبادرة 14 شركة محلية وعالمية عاملة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، إلى جانب مجموعة من الخبراء والمتخصصين والأشخاص ذوي الإعاقة، بهدف تبادل الخبرات والتجارب، ورصد التحديات، والعمل بصورة تشاركية على تطوير حلول وممارسات قابلة للتطبيق.

وتشارك في المبادرة شركات: Brightskies، CrocoIT، DVIT، DXC، Fingerprint، Foundever، IBM، Microsoft، NTG، Orange Business، Raya IT، Sutherland، VOIS، وXceed.

وتستهدف المبادرة في إطار منهجية تشاركية إعداد «دليل الدمج في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات» (ICT Inclusion Playbook Co-Creation Initiative) ، بما يعكس واقع القطاع واحتياجاته، ويساعد الشركات على تطوير ممارسات أكثر شمولًا في التوظيف وبيئة العمل وتنمية المواهب.

إيتيدا: دمج الأشخاص ذوي الإعاقة يوسع قاعدة المواهب

وأكد المهندس أحمد الظاهر، الرئيس التنفيذي لهيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات «إيتيدا»، أن تكافؤ الفرص والمسؤولية المجتمعية يمثلان ركيزتين أساسيتين في جهود الهيئة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وإتاحة الفرص أمامهم للاستفادة من مهاراتهم وقدراتهم والمشاركة بفاعلية في سوق العمل.

وأوضح أن دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع التكنولوجيا لا يقتصر على البعد المجتمعي، وإنما يمثل أيضًا فرصة لتوسيع قاعدة المواهب والكفاءات المتاحة للقطاع.

وأشار إلى أن توفير بيئات عمل داعمة وقادرة على استيعاب التنوع يتيح للشركات الاستفادة من طاقات ومواهب جديدة، ويساعد على تطوير سوق العمل في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

تجربة DXC Dandelion لدعم المواهب من ذوي التنوع العصبي

ولفت الظاهر إلى تعاون الهيئة في تنفيذ برنامج DXC Dandelion، الذي قدم نموذجًا لاكتشاف المواهب من ذوي التنوع العصبي وتمكينهم من الاستفادة من قدراتهم في قطاع تكنولوجيا المعلومات.

وأكد أن هذه التجربة تعكس أهمية تطوير مسارات جديدة لاكتشاف المواهب المتنوعة وإتاحة الفرص أمامها للاندماج في سوق العمل.

دليل عملي لتطوير ممارسات التوظيف الدامج

وأوضح الرئيس التنفيذي لـ«إيتيدا» أن التعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي في هذه المبادرة يستهدف جمع شركات قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والجهات المعنية لتبادل الخبرات والتجارب، وتحديد التحديات، وتطوير حلول عملية قابلة للتطبيق.

وأضاف أن الهدف يتمثل في إعداد دليل يتضمن أفضل الممارسات والحلول الخاصة بدمج الأشخاص ذوي الإعاقة، بما يوفر للشركات إطارًا عمليًا لتطوير ممارسات التوظيف والدمج، ويدعم جهود القطاع لتحقيق نسبة التوظيف المستهدفة.

وأعرب الظاهر عن تقديره لشركاء المبادرة، مؤكدًا أهمية توحيد الجهود وتبادل الخبرات لتحويل التجارب الناجحة إلى ممارسات عملية، مع ضرورة تسريع العمل لاستكمال الدليل وإتاحته للاستفادة منه على مستوى القطاع.

GIZ: تطوير حلول الدمج بالشراكة مع أصحاب المصلحة

من جانبه، أوضح أندرياس روب، نائب مدير الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) مصر ومدير برنامج «قطاع الأعمال والتحول الأخضر»، أن الوكالة تؤمن بأهمية تطوير الحلول المستدامة بالشراكة مع أصحاب المصلحة، انطلاقًا من واقعهم واحتياجاتهم.

وأشار إلى أن المبادرة لا تستهدف إعداد دليل نظري، وإنما العمل مع قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات لتطوير حلول وممارسات عملية تجعل التوظيف الدامج للأشخاص ذوي الإعاقة جزءًا مستدامًا من منظومة العمل.

وأوضح أن المبادرة تقوم على تكامل أدوار مختلف الأطراف، حيث تساهم GIZ بخبراتها الفنية في مجالات الدمج وتكافؤ الفرص، بينما تجمع «إيتيدا» منظومة قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وتوفر الإطار الجامع للمبادرة، في حين تقدم الشركات المشاركة خبراتها العملية اللازمة لتحويل الحلول المقترحة إلى ممارسات قابلة للتطبيق.

من تجربة Raya IT إلى مبادرة يقودها قطاع التكنولوجيا

وأشار أندرياس روب إلى أن الشراكة بين الوكالة الألمانية للتعاون الدولي، من خلال برنامج تنمية القطاع الخاص، وشركة Raya IT تمثل تجربة عملية تأسيسية لإثبات إمكانية بناء مسارات حقيقية نحو التوظيف الدامج في قطاع التكنولوجيا.

وأوضح أن المبادرة تستهدف البناء على هذه التجربة والانتقال من نموذج عملي إلى تطوير حلول يقودها القطاع بأكمله، بما يساهم في تحويل الالتزام بمبدأ الدمج إلى ممارسات مؤسسية تضمن تكافؤ الفرص، وتتيح للأشخاص ذوي الإعاقة فرصًا للتوظيف والتطور المهني.

15 ورشة عمل لإعداد دليل دمج الأشخاص ذوي الإعاقة

وتتولى شركة Fit for Life دور الاستشاري الرئيسي للمبادرة، وهي شركة متخصصة في مجالات التنمية المستدامة وتنمية الكفاءات البشرية والمؤسسية.

وستعمل الشركة على إدارة جلسات وورش العمل بالتعاون مع الشركات المشاركة، وتحويل الخبرات والتجارب إلى ممارسات وحلول عملية، بما يضمن أن يعكس الدليل التحديات الفعلية التي تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة، ويوفر أدوات ومنهجيات عملية لتعزيز دمجهم في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

وتتضمن المبادرة 15 ورشة عمل وجلسة تفاعلية لتبادل الخبرات وتطوير حلول وأدوات قابلة للتطبيق، تمهيدًا لإعداد دليل يتناول مجموعة من المحاور الرئيسية، تشمل التوظيف، وبيئة العمل، وتنمية القدرات، وقياس الأثر، إلى جانب مؤشرات للتقييم وخارطة طريق تدريجية.

ومن المقرر إتاحة الدليل عبر الموقع الإلكتروني لهيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات، ومشاركته مع شركات ومؤسسات القطاع، ليكون مرجعًا عمليًا لتطوير ممارسات دمج الأشخاص ذوي الإعاقة.

شراكة بين إيتيدا وGIZ لدعم الاقتصاد الرقمي

وتأتي المبادرة في إطار الشراكة بين هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات «إيتيدا» والوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) مصر، ضمن برنامج develoPPP الممول من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ).

وتستهدف الشراكة دعم التعاون بين القطاع الخاص وشركاء التنمية لتطوير حلول عملية تعزز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل والاقتصاد الرقمي، من خلال الاستفادة من خبرات القطاع الخاص وشركاء التنمية، وإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في تطوير الممارسات والحلول المرتبطة ببيئة العمل والتوظيف.