كرّم المهندس هاني فراج، رئيس مجلس إدارة شركات ديار للبناء والتطوير وWestway وHarva، عددًا من الموظفين المتميزين بالشركات الثلاث، تقديرًا لإسهاماتهم في دعم الأداء التشغيلي وتنفيذ خطط العمل، بعد نجاح الشركات في تحقيق أكثر من 120% من مستهدفات المبيعات خلال النصف الأول من عام 2026.
تكريم الكفاءات تقديرًا لجهودها في تحقيق مستهدفات المبيعات
جاء التكريم خلال احتفالية جمعت قيادات وفرق العمل بالشركات الثلاث، بحضور رؤساء القطاعات ومديري الإدارات، حيث تم تكريم الموظفين الذين حققوا أداءً متميزًا في مختلف الإدارات، تقديرًا لدورهم في رفع معدلات الإنجاز، وتحسين كفاءة الأداء، والمساهمة في تنفيذ المشروعات وفق الجداول الزمنية المستهدفة.
هاني فراج: الكفاءات البشرية هي المحرك الرئيسي للنمو
أكد المهندس هاني فراج أن العنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية لنجاح شركات التطوير العقاري، مشيرًا إلى أن تحقيق النمو المستدام لا يرتبط فقط بحجم الاستثمارات أو عدد المشروعات، وإنما يعتمد بالدرجة الأولى على امتلاك كوادر مؤهلة قادرة على تنفيذ الخطط بكفاءة وتحقيق أعلى مستويات الأداء.
وقال: “نؤمن بأن الكفاءات البشرية هي المحرك الحقيقي لنجاح أي مؤسسة، وما تحقق خلال النصف الأول من العام هو ثمرة العمل الجماعي والتكامل بين مختلف فرق العمل، وهو ما يدفعنا إلى مواصلة الاستثمار في تطوير الكوادر وتعزيز قدراتها.”
استراتيجية لتعزيز الأداء ودعم التوسع في السوق العقاري المصري
وأوضح رئيس مجلس الإدارة أن شركات ديار للبناء والتطوير وWestway وHarva تعمل وفق رؤية استراتيجية تستهدف رفع كفاءة الأداء وتعزيز التكامل بين مختلف القطاعات، بما يدعم تنفيذ خططها التوسعية ويعزز قدرتها على تقديم مشروعات عقارية تلبي احتياجات السوق العقاري المصري.
وأشار إلى أن الشركات تواصل تنفيذ خطتها التوسعية اعتمادًا على محفظة مشروعات تتركز في غرب القاهرة، إلى جانب سجل أعمال يضم أكثر من 125 مشروعًا عقاريًا متنوعًا، فضلاً عن تسليم أكثر من 3,000 وحدة سكنية، في إطار استراتيجية تستهدف تعزيز النمو وتوسيع الحصة السوقية خلال السنوات المقبلة.
التوسع في التدريب وتحفيز الكفاءات خلال المرحلة المقبلة
ولفت هاني فراج إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد التوسع في برامج التدريب والتأهيل المهني، بالتوازي مع مواصلة تطوير بيئة العمل وتحفيز الكفاءات، بما يواكب خطط الشركات للنمو والتوسع ويعزز جاهزيتها لتنفيذ مشروعاتها المستقبلية.
ترسيخ ثقافة التقدير والعمل الجماعي
وشهدت الاحتفالية تسليم الدروع وشهادات التقدير للموظفين المكرمين، وسط تأكيد إدارة الشركات على استمرار ربط الأداء المتميز بمنظومة واضحة للتحفيز والتقدير، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وترسيخ ثقافة العمل الجماعي داخل الشركات.
واختتم المهندس هاني فراج كلمته بالتأكيد على أن تكريم الموظفين المتميزين يأتي في إطار استراتيجية الشركات للاستثمار في العنصر البشري باعتباره أحد أهم عوامل النجاح، مشددًا على أن مواصلة تحقيق الإنجازات تتطلب العمل بروح الفريق، والالتزام بأعلى معايير الجودة، ودعم ثقافة التطوير المستمر.
